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Le bilan de compétences a pour objectif de "permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation " Code du travail : Article L6313-10

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Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l’on est, ce que l’on aime, ce que l’on peut, et les exigences du marché du travail. Et ensuite, tout mettre en œuvre pour réaliser ce projet.

Vous vous demandez à quoi sert un bilan de compétences ?

En réalité, c’est un véritable outil de gestion de carrière. En effet, il vous sera utile pour vous orienter, évoluer professionnellement, vous reconvertir.

Le bilan de compétences vous sera bénéfique si vous vous retrouvez dans l’une ou l’autre de ces situations :

  • Des contraintes physiques, médicales ne vous permettent plus de poursuivre dans un secteur d’activité ou un poste de travail,

  • Vous êtes ou avez été en situation de burn-out, de souffrance au travail, et vous souhaitez vous questionner sur la suite que vous voulez donner à votre parcours professionnel,

  • Votre métier n’a plus de perspective sur le marché de l’emploi,

  • Le poste que vous occupez ne vous correspond plus, vous n’êtes plus en phase avec votre entreprise, vous ne ressentez plus de motivation,

  • Un projet se forme dans votre tête mais vous n’êtes pas sûr qu’il soit fait pour vous et /ou de sa faisabilité,

  • Vous avez envie d’évoluer dans votre emploi mais vous ne savez pas encore dans quel service, sur quel poste

  • Vos aspirations ont évolué sans que vous ne sachiez vers quoi très précisément

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